開化強化干部隊伍建設　“積分+排名”考評促實效

浙江省衢州市開化縣委書記夏盛民接過衢州市爭先創(chuàng)優(yōu)第三季度“流動紅旗”時，心中一塊石頭終于落了地。這是開化縣繼今年一、二季度以優(yōu)異成績摘得“流動紅旗”后，又在三季度實現(xiàn)了蟬聯(lián)。

今年以來，開化縣聚焦干部能上能下、激勵擔當作為，全面推行“積分+排名”實績考評，進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

地處浙西山區(qū)的開化縣，過去經(jīng)濟社會發(fā)展相對較慢，存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、對外開放水平不高、城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡等問題，在2021年度市對縣考核43項指標中13項排名靠后。部分干部存在“知識恐慌”“本領恐慌”“專業(yè)恐慌”等問題。

開化研究制定了一套“積分+排名”的考核細則，旨在用量化排名的方式，一人一張成績單，杜絕干多干少一個樣，激發(fā)榮譽感和責任心。

考評制度的改革猶如向一潭平靜的湖面投入了一塊大石，激起了層層漣漪。當中心工作、重點任務以“積分+排名”的方式分解落實到每個單位、每名干部之中，躺平者開始“起身”，觀望者開始“燙腳”。“一些老同志，本來臨近退休，開始有了‘躺平’心態(tài)，但看到周圍人都在賣力干，也都主動要求承擔任務，甚至‘傳幫帶’年輕人”“還有一些年輕人，原本抱著求穩(wěn)定不干事的心態(tài)在工作，這個考核方式出來之后，也意識到不能混日子了?！痹凇胺e分+排名”考核方式推出之后，不少基層單位的負責人表示。

開化縣基層單位將積分考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、外出培訓考察、職務職級晉升等的主要依據(jù)。據(jù)了解，今年以來，已有5名縣管干部因履職不力排名靠后，受到降職、免職等組織處理。

開化縣建立了“模塊+專班”“清單+例會”“問政+賽馬”“復盤+通報”“一日清+一表清”“軍令狀+直通車”等六大比拼機制，致力于推動干部轉(zhuǎn)作風、講擔當、抓落實。目前已有13位縣領導上臺接受問政，90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員分批“比武”，30個縣級部門公開“曬承諾、拼業(yè)績”，107名正科級以上干部和14個縣級專班排名在大屏滾動“亮曬”。水庫征遷戰(zhàn)、洪災防御戰(zhàn)……這些“硬骨頭”任務都有不少干部沖鋒在前。今年共有319名年輕干部主動報名到一線歷練，8名貢獻突出、排名靠前的干部得到晉升。

朱福存是齊溪鎮(zhèn)政府的一名普通干部，同時也是縣水庫征遷指揮中心嶺里三組的組員。他主動報名參與開化水庫征遷攻堅工作，在崗位分、駐村分等基礎分上，又被賦予專項加分，季度排名在全鎮(zhèn)40余名干部中位居前列。“雖然‘兩頭跑’很辛苦，但工作起來有干勁、有激情?！敝旄４嬲f。

“打造山區(qū)共同富裕先行實踐地，大家都很拼?！遍_化縣委書記夏盛民表示。

據(jù)了解，今年上半年，開化規(guī)上工業(yè)增加值增速18.5%、規(guī)上工業(yè)民營企業(yè)增加值增速21.1%，全體居民人均可支配收入增速7%，均位列全省山區(qū)26縣第一。（韓冰玉 姚雪）