領(lǐng)導(dǎo)干部要善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題

問題是時(shí)代的聲音，解決問題是對(duì)時(shí)代的回應(yīng)，也才能推動(dòng)這個(gè)時(shí)代的社會(huì)進(jìn)步。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，深入調(diào)查研究。

回顧歷史，無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時(shí)期，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部都在不斷解決問題中為人民謀幸福，在攻克各項(xiàng)難題中錘煉黨性，提升能力，彰顯擔(dān)當(dāng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部，敏于發(fā)現(xiàn)問題，敢于觸碰問題，善于解決問題，是對(duì)能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)，更是對(duì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)目简?yàn)。然而，現(xiàn)實(shí)中有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏問題意識(shí)，看不到問題，有的對(duì)問題視而不見，有的發(fā)現(xiàn)問題而不愿解決或者不會(huì)解決。

領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)不了工作中的問題，究其原因，主要是對(duì)工作不熟悉，缺乏調(diào)查研究，對(duì)業(yè)務(wù)不鉆研，沒有發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)性積累和能力；有的責(zé)任心不夠，認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)抓大放小，只要大方向沒錯(cuò)就行，也就少了抓問題的動(dòng)力。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，注重培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性，才能及時(shí)把握工作中出現(xiàn)的各種新情況，才能及時(shí)調(diào)整工作方案，也才能將一些苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔(dān)當(dāng)?shù)娜笔?。在革命?zhàn)爭年代，無數(shù)黨員干部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮后路，對(duì)問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。

還有的領(lǐng)導(dǎo)干部想要解決問題，但是摸不著頭緒，無從下手，這便是本領(lǐng)恐慌所致。不少問題具有反復(fù)性、復(fù)雜性、長期性。有些形式主義問題，是在解決老問題中產(chǎn)生的新問題，比如督查檢查考核過度留痕問題；有些問題則是老問題的反彈，比如文山會(huì)海回潮問題。要解決這些問題，需要認(rèn)真細(xì)致分析研究，也需要有與問題做“拉鋸戰(zhàn)”的耐心和毅力。

常制不可以待變化，一途不可以應(yīng)萬方。時(shí)事變化要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)新問題進(jìn)行研究分析，不讓問題成為難題。

領(lǐng)導(dǎo)干部敢于直面問題、解決問題，需要提升黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的魄力，發(fā)揚(yáng)斗爭精神；敏于發(fā)現(xiàn)問題、善于解決問題，則在于日常積累和自我提升，這其中調(diào)查研究是一種有效途徑。這也正是習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，要在全黨大興調(diào)查研究之風(fēng)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)查研究緊扣人民群眾生產(chǎn)生活，緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，緊扣全面從嚴(yán)治黨面臨的現(xiàn)實(shí)問題，緊扣貫徹落實(shí)黨的十九大精神需要解決的問題，既到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去研究問題，又到工作局面好的先進(jìn)地方去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力培養(yǎng)善于解決問題的能力。（趙兵）