“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部關(guān)乎黨和國家的命運(yùn)，是百年大計(jì)”。江蘇省蘇州市吳中區(qū)木瀆鎮(zhèn)嚴(yán)格落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，健全優(yōu)秀年輕干部“選、育、管、促、用”培養(yǎng)全鏈條，以多項(xiàng)舉措全力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
“優(yōu)選”——精挑細(xì)選，搭建成長平臺
完善培養(yǎng)制度，突出綱領(lǐng)性和操作性。制定出臺《木瀆鎮(zhèn)“青木計(jì)劃”實(shí)施方案（2019-2021）》，以啟動、深化、驗(yàn)收三階段深化推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。2019年作為項(xiàng)目啟動年，第一批39名“青木”學(xué)員于2020年順利結(jié)業(yè)，至今已有10名提拔為中層干部。2020年為項(xiàng)目深化年，培訓(xùn)內(nèi)容更為豐富，培養(yǎng)方向更為全面，讓年輕干部受到更深刻的淬煉，至今已有3名學(xué)員提拔為副股干部。規(guī)范考察選拔，突出導(dǎo)向性和全局性。嚴(yán)把政治關(guān)，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，摸清底數(shù)、充分醞釀，分層次、分階段推進(jìn)選拔培育工作。通過個人自薦、部門推選等程序，從各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、黨群部門、村（社區(qū)）、經(jīng)濟(jì)平臺、公司擇優(yōu)挑選年輕干部。
“鑄魂”——固本強(qiáng)基，匯聚思想偉力
側(cè)重黨性錘煉，強(qiáng)化專項(xiàng)提升。將政治能力作為年輕干部的“第一能力”，通過專題培訓(xùn)嚴(yán)明政治方向、政治立場、政治言論、政治行動、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，把黨史作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。2020年共計(jì)組織活動20余次，包含“聽黨話，感黨恩，跟黨走”主題宣講、赴新四軍紀(jì)念館實(shí)境教育基地參觀學(xué)習(xí)、觀看愛國主義電影等。培養(yǎng)全面素養(yǎng)，儲備專業(yè)知識。注重年輕干部綜合能力提升，開展各類專業(yè)講座及實(shí)踐課程，促進(jìn)年輕干部全面健康成長。
“淬火”——百煉成鋼，練就過硬本領(lǐng)
木瀆鎮(zhèn)抓住實(shí)踐鍛煉這個“生動課堂”，讓青木學(xué)員在鎮(zhèn)內(nèi)各類活動和工作中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。深入基層一線，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。每月開展培訓(xùn)實(shí)踐1-2次，讓學(xué)員深入基層一線，在農(nóng)村人居環(huán)境整治、文明城市創(chuàng)建、疫情防控等急難險重任務(wù)中發(fā)揮作用，展現(xiàn)青春活力、彰顯青春風(fēng)采。2020年共計(jì)參與各類主題活動14次。綜合調(diào)查研究，練好成長“基本功”。圍繞木瀆鎮(zhèn)發(fā)展進(jìn)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，各小組合理分工、協(xié)同配合，完成《關(guān)于優(yōu)化木瀆鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動轉(zhuǎn)型升級對策研究》、《木瀆推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障對策研究》、《木瀆鎮(zhèn)先鋒樞紐基層治理體系研究報告》、《美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與農(nóng)村人居環(huán)境整治融合推進(jìn)的對策建議》等4篇綜合調(diào)研報告。注重掛職交流，統(tǒng)籌培養(yǎng)后備。全力營造“崇尚實(shí)干、激勵擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，確保年輕干部干事有環(huán)境、施展有舞臺、發(fā)展有空間。選派4名學(xué)員到城市社區(qū)任主任助理，實(shí)行全脫產(chǎn)掛職鍛煉，掛職時間為一年，通過在基層的生動實(shí)踐提升年輕干部處理突發(fā)事件、化解復(fù)雜矛盾的能力。
“嚴(yán)管”——精準(zhǔn)施策，抓好培訓(xùn)管理
精準(zhǔn)實(shí)施個性建檔，培養(yǎng)過程全程紀(jì)實(shí)。培訓(xùn)安排專人全程督促培訓(xùn)計(jì)劃開展，建立完善學(xué)員個性成長檔案。其中《學(xué)員綜合素質(zhì)測評表》旨在科學(xué)設(shè)計(jì)評價指標(biāo)，定期考察學(xué)員日常表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況，為培養(yǎng)使用奠定基礎(chǔ)；《自我素質(zhì)測評表》則由學(xué)員本人填寫自我描摹及培訓(xùn)心得等內(nèi)容，進(jìn)行自我評價和總結(jié)反思。“個性檔案”作為年終評定和提拔的重要依據(jù)之一。定期抽查督促，及時反饋實(shí)效。學(xué)員每次參與學(xué)習(xí)實(shí)踐活動后都需記載心得體會，組織人社局不定期開展突擊抽查，并進(jìn)行內(nèi)部通報。
“賦能”——蓄勢前行，打造培養(yǎng)精品工程
科學(xué)規(guī)劃課程體系，抓好專題培訓(xùn)。圍繞強(qiáng)化理想信念、把握形勢政策、增強(qiáng)綜合素質(zhì)等方面分類設(shè)置課程，做好課程追蹤記錄和學(xué)員滿意度調(diào)查，提升課程設(shè)置的系統(tǒng)性和可調(diào)配性。緊扣區(qū)鎮(zhèn)兩級中心工作部署，圍繞鎮(zhèn)黨委重點(diǎn)工作辦好專題講座，著力提升年輕干部服務(wù)中心的專業(yè)能力、勝任崗位的履職能力、強(qiáng)化新知識新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力以提升解決實(shí)際問題的能力。抓牢崗位鍛煉機(jī)制，適時合理使用。著眼鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要，選出一批有干勁、會干事、作風(fēng)正派、辦事公道的后備人才放在村（社區(qū)）一線鍛煉，培養(yǎng)“雛雁”后備人才。聚焦干部隊(duì)伍源頭渠道相對單一、優(yōu)秀年輕干部總量偏少等問題，圍繞復(fù)合型干部培養(yǎng)路徑，重點(diǎn)推行項(xiàng)目參與、掛職鍛煉、志愿服務(wù)、專題調(diào)研等機(jī)制。重視成果總結(jié)匯報，完善考核體系。加大學(xué)員調(diào)研報告考評力度，全面衡量學(xué)員立足木瀆鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情，對重點(diǎn)、熱點(diǎn)的抓取能力、分析研判能力、改革創(chuàng)新能力、解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。定期組織培訓(xùn)班會，加強(qiáng)成員間黨性學(xué)習(xí)和思想交流，做好階段性總結(jié)。進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，將主觀與客觀、自評與互評相結(jié)合，邀請基層經(jīng)驗(yàn)豐富的一線崗位主要負(fù)責(zé)人充實(shí)到考評隊(duì)伍，增加考核測評的客觀性和透明度。建立結(jié)對幫帶“雙導(dǎo)師”制度，成長導(dǎo)師為年輕干部提供思想指導(dǎo)和發(fā)展之路，業(yè)務(wù)導(dǎo)師為年輕干部提供業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，加快優(yōu)秀年輕干部成長成才步伐。
（江蘇省蘇州市吳中區(qū)木瀆鎮(zhèn) 陳麗）
半月談教育App
官方微信
