引得進人，留得住心——武漢市委組織部出臺組織部門服務保障優(yōu)化營商環(huán)境若干措施

（記者鄭璐）近日，圍繞貫徹落實黨中央和湖北省委關于優(yōu)化營商環(huán)境的部署要求，武漢市委組織部出臺了《關于組織部門服務保障優(yōu)化營商環(huán)境的若干措施》，著力為建設“比肩國際、全國最優(yōu)”的營商環(huán)境提供扎實組織保證。

大力凝聚優(yōu)化營商環(huán)境思想共識。一是抓認識提升，把優(yōu)化營商環(huán)境納入黨員、干部、公務員教育培訓計劃，增強干部市場意識、法治意識、服務意識、契約精神。二是抓思想破冰，突出“新觀念新視野”主題，結合支部主題黨日開展解放思想大討論，堅持“培訓+調研”“走出去+請進來”辦好專題培訓班，推動干部開闊視野、解放思想、更新觀念。三是抓短板剖析，結合組織生活會開展優(yōu)化營商環(huán)境問題不足大剖析，引導黨員干部對標對表整改提升，當好服務企業(yè)、群眾“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。

主動選派干部駐企跟崗學習跟進服務。從黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位選派一批干部到跨國公司、知名民營企業(yè)駐企服務和鍛煉，既發(fā)揮干部橋梁紐帶作用，密切政府與企業(yè)聯(lián)系，為企業(yè)在漢投資發(fā)展做好服務保障；又為干部提供實戰(zhàn)平臺，推動干部真正了解企業(yè)、融入企業(yè)，提高安商穩(wěn)商惠商服務能力。今年，武漢計劃選派一批年輕干部到世界500強企業(yè)，還將邀請企業(yè)選派優(yōu)秀經營管理人才到市區(qū)有關單位幫助改進工作。

旗幟鮮明鼓勵干部和企業(yè)家交朋友。著眼破解政商關系“清而不親”問題，要求各級組織部門多關注、多談心、多提醒，鼓勵干部放下思想包袱，既堅持“清”，又做到“親”，大膽同企業(yè)家交朋友，坦蕩真誠、光明磊落同企業(yè)交往，積極熱情、主動靠前為企業(yè)服務。區(qū)別對待干部在推動企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的失誤、錯誤，為政商交往中受到不實舉報的干部及時澄清正名，讓干部擔當作為，無后顧之憂。同時，將積極推薦優(yōu)秀企業(yè)家擔任政府咨詢委員、招才顧問和“兩代表一委員”等職務，推動營造尊崇企業(yè)家良好氛圍。

加大營商環(huán)境建設督導考核力度。積極選派優(yōu)秀干部參加優(yōu)化營商環(huán)境專項巡察、基層作風巡查，助推做好營商環(huán)境突出問題巡查督導。發(fā)揮考核指揮棒作用，把營商環(huán)境建設納入績效管理和干部考核體系，將支持和引導企業(yè)克服困難、創(chuàng)新發(fā)展等方面工作情況納入干部考核考察范圍，推動干部轉作風、提效能、抓落實。用好督導考核結果，將其作為領導班子調整優(yōu)化和干部評先評優(yōu)、能上能下的重要參考，大力選樹表彰先進集體和個人，優(yōu)先選拔使用貢獻突出的干部，以正確用人導向引領營商環(huán)境優(yōu)化。

當好助推企業(yè)發(fā)展的城市HR。常態(tài)化開展“企業(yè)問計”，及時了解、回應企業(yè)和人才所需所盼，增強服務的針對性有效性。動態(tài)發(fā)布重點產業(yè)人才地圖，開展海外高層次人才獵聘行動，用好頂尖人才“一事一議”特殊渠道，推廣重點企業(yè)人才服務“一攬子”解決方案，幫助企業(yè)引進急需緊缺高層次人才和項目。建立人才項目政府領投機制，推廣“人才貸”模式，著力破解企業(yè)融資難題。堅持專業(yè)人做專業(yè)事，組建武漢人才集團公司，做大做強國家級人力資源服務產業(yè)園，為企業(yè)提供人才對接引進、項目運營、創(chuàng)業(yè)投資等全鏈條專業(yè)化服務。

創(chuàng)新黨建引領賦能企業(yè)發(fā)展。發(fā)揮行業(yè)黨組織作用，深化惠企政策“云講堂”、法律服務“四進”等活動，把好政策送到企業(yè)的家門口。開展產業(yè)集聚區(qū)“黨建引領、融合賦能”專項行動，緊扣武漢“965”產業(yè)集群發(fā)展，組建區(qū)域綜合黨委，整合26個涉企職能部門資源，形成60個公共服務項目，著力優(yōu)化惠企服務、賦能市場主體，讓企業(yè)和群眾有需求就有供給，時刻感受到黨組織就在身邊。建立“江城紅領驛站”線上線下服務平臺，對市場主體和職工訴求實行分類收集、分級轉辦、限時處置、多維評價，推動“高效辦成一件事”。