濟(jì)南萊蕪區(qū)：“三員助力”開啟人才服務(wù)新模式

人力資源公司為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供信息咨詢服務(wù)

近年來，山東省濟(jì)南市萊蕪區(qū)把人才服務(wù)工作作為優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，深入實施服務(wù)專員、助創(chuàng)專員、法務(wù)專員“三員助力”人才服務(wù)模式，著力涵養(yǎng)良好人才發(fā)展生態(tài)，打造魯中人才集聚新高地。

精選骨干力量，建強(qiáng)專員隊伍。印發(fā)《萊蕪區(qū)人才發(fā)展環(huán)境政策(30條)》，明確專員人選范圍及工作職責(zé)，選聘一批熟悉人才政策、待遇落實等內(nèi)容的人員兼任服務(wù)專員，選聘一批熟悉手續(xù)辦理、成果轉(zhuǎn)化、融資對接、專項招聘等服務(wù)事項的人員兼任助創(chuàng)專員，遴選一批熟悉企業(yè)設(shè)立、投資、重組、改制、上市等法律實務(wù)的優(yōu)秀律師兼任法務(wù)專員。目前共選聘各類專員51名，為納入全區(qū)人才服務(wù)重點企業(yè)目錄的433家企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。

“2022年3月份，受新冠肺炎疫情影響，在隔離管控期間，我們第一時間組成工作專班，一對一聯(lián)系服務(wù)企業(yè)，解決企業(yè)需求100余個，受到了企業(yè)的一致好評?！毖蚶锝值婪?wù)專員劉倩說。

完善聯(lián)動機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)效。建立縱向到底、橫向到邊的服務(wù)機(jī)制，專員將收集整理的企業(yè)人才訴求，按事項難易程度分別交由部門自行解決，成員單位協(xié)同解決，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌解決。同時，實行人才事項“首問負(fù)責(zé)、快速響應(yīng)、一次性告知、專員對接、只跑一次”服務(wù)模式，從人才聯(lián)絡(luò)、項目推介到資源配套、政策落地，均由特定專員跟蹤到底，全程導(dǎo)辦、幫辦、帶辦或代辦，讓企業(yè)人才只對接一名專員、只跑一次即可辦完所有事項。

聚焦多元需求，提供專屬幫扶。根據(jù)掌握的企業(yè)人才需求，各類專員積極開展幫扶活動。對有技術(shù)需求的，牽線搭橋科研院所、領(lǐng)航企業(yè)，促進(jìn)技術(shù)合作。對有融資需求的，主動對接銀行、金融機(jī)構(gòu)，提供投融資服務(wù)，2022年為企業(yè)申請人才貸2890萬元。對有用工需求的，通過直播帶崗、線下招聘會等方式，拓寬企業(yè)招聘渠道，為企業(yè)提供助企紓困政策解讀落實、校企合作等就業(yè)服務(wù)，滿足企業(yè)用工需求，其中口鎮(zhèn)街道針對山東重工綠色智造產(chǎn)業(yè)城專門成立人力資源公司，去年招引大學(xué)生等各類青年人才300余人。

“萊蕪區(qū)始終堅持人才是第一資源，推出‘萊者蕪憂’人才品牌，出臺‘人才新政雙30條’等一攬子政策，讓各類人才‘萊’了就成，后顧無憂?！比R蕪區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長牟高飛說。(中共濟(jì)南市萊蕪區(qū)委組織部)