濱州陽信縣：“3+4”培養(yǎng)計劃加速年輕干部成長

近年來，山東濱州陽信縣聚焦年輕干部梯次培養(yǎng)歷練，以打造“梨鄉(xiāng)新蕊”品牌為目標，實施“3+4”培養(yǎng)歷練計劃，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展蓄足“源頭活水”。

“三項計劃”抓培養(yǎng)?！八季S訓練”計劃，結(jié)合“名校匯智”模式，推進思維創(chuàng)新與變革；“專業(yè)提升”計劃，分類舉辦“寫·青春”綜合文稿實訓營等專題培訓，提升專業(yè)能力；“三年培優(yōu)”計劃，對新錄用干部實施“培養(yǎng)期”“墩苗期”“成長期”階梯式跟蹤培養(yǎng)，幫助快速成才?！八捻椥袆印弊v練?！叭齻€一”掛職行動，外掛一批到上海、深圳等發(fā)達地區(qū)鍛煉，上掛一批到省直部門學習，選派一批到山東黃金、煙臺萬華等企業(yè)實踐；“蹲苗”行動，甄選18名優(yōu)秀年輕干部到吃勁崗位、基層一線任職或掛職，真正經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干；“跨界融·河”行動，健全年輕中層干部跨部門交流、內(nèi)部定期輪崗機制，選派15名沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的縣直科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全脫產(chǎn)掛職，留任一批適應基層、崗位急需的干部；“沉浸式淬煉”行動，優(yōu)選20名新提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設機構(gòu)副科級干部兼任工作片（社區(qū)）書記（主任），提升其做群眾工作、應急處理、攻堅克難的能力和水平。（中共陽信縣委組織部  王永）