公示“躺平休閑”干部為何引發(fā)爭議？

半月談評論員 褚孝鵬

近日，廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布的《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。南山鎮(zhèn)政府回應(yīng)稱，“公示‘躺平休閑人員’并非要‘一棍子打死’，而是希望通過這種方式倒逼他們行動起來?！?/p>

地方政府公示“躺平休閑”人員，其初衷應(yīng)在于推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升工作效能，具有一定的合理性。然而，綜合事件引發(fā)的反響看，對于“躺平休閑”人員如何界定和處理，這種考核辦法是否科學(xué)公正、合理合規(guī)，許多基層干部群眾都心存疑慮。

作為一個網(wǎng)絡(luò)熱詞，“躺平”通常指的是一種消極的態(tài)度和方式，表現(xiàn)為對工作生活缺乏積極性和主動性。然而，網(wǎng)絡(luò)語境具有復(fù)雜性，在不同的語境中，不同群體對于“躺平”的看法并不相同，將這一具有爭議性的網(wǎng)絡(luò)流行用語應(yīng)用于干部管理，尤其是將其作為評價標準，進行“貼標簽式”考核，是否科學(xué)合理，能否得到大多數(shù)干部的認同？從輿情反響看，這一做法值得商榷。

有觀點認為，如果干部的工作表現(xiàn)確實不佳，可以通過提醒、函詢、誡勉等手段，充分利用好現(xiàn)行法規(guī)條例，該問責問責、該調(diào)整調(diào)整，而不是簡單地通過貼“躺平”標簽進行“示眾”。此外，也有聲音指出，基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇不高，應(yīng)當分析導(dǎo)致一些干部“躺平”的深層次原因，如工作權(quán)責不清、晉升機制不暢、待遇保障不足等問題，從而從根本上解決問題。

政策是指南針和風(fēng)向標，有什么樣的政策取向，就有什么樣的干事導(dǎo)向。當下基層面臨的改革發(fā)展任務(wù)繁重，作為管理者要注重凝心聚力，激勵、呵護干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，對反向激勵要多思慎用，對正向激勵要大力完善，要建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，選拔樹立宣傳先進典型，形成示范引領(lǐng)效應(yīng)，通過制度工具和用人導(dǎo)向，激發(fā)基層干部的工作熱情。例如，可以通過完善落實職務(wù)職級并行制度，讓干部看到自己的努力能夠得到回報。同時，工作績效考核標準應(yīng)當細化，確保評價的公正性和合理性。

基層身處服務(wù)群眾的最前沿，要把為民造福作為最重要的政績，多做打基礎(chǔ)、利長遠、出實效、創(chuàng)實績的事?；鶎咏鉀Q干部“躺平”的問題，不能只是抓出“躺平者”，更要對“奮進者”鼓勵激勵，有督導(dǎo)機制的同時更要建立起獎勵機制，有獎有懲才是正向循環(huán)，真正落實”能者上、平者讓、庸者下、劣者汰“，才能從根源上解決問題。