35歲門檻、38歲門檻、40歲門檻……青年科研人怎么看減負(fù)

半月談?dòng)浾?王 瑩 蕭海川 孟含琪

2022年8月，科技部、財(cái)政部等五部門發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，聚焦青年科研人員“減負(fù)”，政策提出一系列明確要求，在各地也取得一系列顯著效果。更多機(jī)構(gòu)讓青年人才挑大梁，電子化審批全面簡(jiǎn)化科研報(bào)銷流程，都是令青年科研人員頗感快慰的事。

不過(guò)，最近半月談?dòng)浾咦咴L若干省份的青年科研人員，感覺(jué)到“減負(fù)”還大有持續(xù)推進(jìn)的必要。申請(qǐng)項(xiàng)目，還須“多多益善”，要想安心科研，就必須練出“跨欄”本領(lǐng)……青年科學(xué)家的科研之路，仍受到一系列壓力困擾。

文武全才 傅曉寧 作

為何他們連軸轉(zhuǎn)

“每個(gè)月最多休息三四天，工作日工作12小時(shí)以上是常態(tài)?！币晃磺嗄昕蒲腥藛T回憶起最近的加班只能一聲長(zhǎng)嘆。課題要申請(qǐng)、研究生要指導(dǎo)、組會(huì)得開(kāi)、投出去的論文還得改……沒(méi)有三頭六臂，就只能“早八晚十”，除非家里“火上房”，每周頂多能休息一天。

這樣的遭遇并非孤例。感慨時(shí)間不夠用，大概是半月談?dòng)浾卟稍L到的青年科研人員最先說(shuō)的話。購(gòu)置設(shè)備要跑，學(xué)術(shù)交流得去，不少行政會(huì)議還得出席，大家都覺(jué)得，與科研直接關(guān)系不大的事情，占去的時(shí)間比例，還是很大。算來(lái)算去，做實(shí)驗(yàn)、寫論文的時(shí)間，至多三成。

無(wú)法與高負(fù)荷加班說(shuō)再見(jiàn)的青年科研人員，最操心的是什么？還是項(xiàng)目申請(qǐng)。

北方某省一位國(guó)字頭科研院所項(xiàng)目副主任，是大家眼中的“明日之星”。他對(duì)半月談?dòng)浾弑硎?，七八個(gè)人的課題組，每年運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)約300萬(wàn)元，研究人員的崗位津貼和績(jī)效都要靠申請(qǐng)課題來(lái)保證。目前接受課題申請(qǐng)的部門有很多，但申請(qǐng)成功率偏低，一般只有10%，可申請(qǐng)材料要寫很多份，每份材料至少1萬(wàn)字。項(xiàng)目申請(qǐng)日益成為“碎片化工作”。有高?？蒲腥藛T表示，在經(jīng)過(guò)3輪專項(xiàng)減負(fù)后，有的青年同事依然感到“做科研像被拿鞭子趕”。一些同事因項(xiàng)目資金短缺，陷入“逢項(xiàng)目申請(qǐng)必報(bào)”的焦慮中，難于專注科研，或者只能考慮做一些短平快的課題。

據(jù)了解，部分科研院所招聘的博士后較前些年規(guī)模接近翻倍，人人進(jìn)站都要申報(bào)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，但項(xiàng)目資金總量并沒(méi)有明顯變化，單個(gè)項(xiàng)目資助力度有所下降，博士后們只能把眼光再投向省級(jí)、市級(jí)項(xiàng)目……

科研好比跨欄賽？

半月談?dòng)浾吡私獾剑?dāng)前青年科研人員仍普遍面臨較大的考核壓力。比如，很多高校都對(duì)剛?cè)肼毜那嗄瓴┦孔鞒雒鞔_要求，第一個(gè)聘期考核任務(wù)中獲批國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目是必備項(xiàng)，最低到位科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)表SCI論文數(shù)量等亦有不低的要求，不達(dá)標(biāo)者，只能接受“非升即走”的現(xiàn)實(shí)。

“等熬過(guò)第一個(gè)聘期，隨之而來(lái)的就是職稱評(píng)定問(wèn)題。有些高校將省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或是高額的成果轉(zhuǎn)化收入作為正高級(jí)甚至是副高級(jí)職稱評(píng)聘的必要條件，這些對(duì)于青年科研人員往往很難達(dá)到。所以職稱評(píng)定的壓力也非常大，女教師甚至可能是懷著孕或是坐著月子迎接這些挑戰(zhàn)?！币晃豢蒲腥藛T感慨道。

此外，廣受詬病的還有種種或隱或顯的年齡門檻，讓科研生涯成了無(wú)奈的“跨欄賽”。

有受訪者認(rèn)為，國(guó)內(nèi)追求科研人才年輕化可能是著眼于人才的儲(chǔ)備厚度，但35歲之后更是科研人員個(gè)人能力躍升的關(guān)鍵狀態(tài)期。種種“門檻”過(guò)度壓低年齡，評(píng)獎(jiǎng)在年齡段上厚此薄彼，給青年人以“明明能力在提升、發(fā)展的機(jī)會(huì)卻越來(lái)越少”的悲觀估計(jì)，不利于科研生態(tài)的優(yōu)化發(fā)展。

正如某沿海省份的一位科研人員所言，要想讓自己的事業(yè)得到滿意的資源配置，有“帽子”還是容易辦得多，也正因此，很多青年科研人員不得不為“帽子”沖刺。

某知名高校從事化學(xué)領(lǐng)域研究的一名副教授道出真相：如今不僅有“35歲門檻”，還有“38歲門檻”“40歲門檻”“45歲門檻”——這些依次是科研人員獲“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”“杰出青年科學(xué)基金”“青年長(zhǎng)江學(xué)者”等各類創(chuàng)新人才計(jì)劃贊助的年齡限制。為了“過(guò)檻”，科研人員不得不多發(fā)論文、多接課題以厚實(shí)履歷，甚至不惜提前結(jié)束課題，或只在朝著易發(fā)文章的一時(shí)熱點(diǎn)發(fā)力。

青年科學(xué)家在四川稻城的高海拔宇宙線觀測(cè)站（LHAASO）建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)

大家還在盼什么

青年科研人員期盼，進(jìn)一步改革科研管理制度，加大對(duì)科研項(xiàng)目支持力度，減輕科研人員的考核壓力，進(jìn)一步打造自由、開(kāi)放、包容、純粹的科研環(huán)境。

——合理制定聘期考核和職稱評(píng)聘任務(wù)。如果任務(wù)過(guò)于繁重、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)過(guò)苛，科研人員只能把心思都用在“申報(bào)”上，創(chuàng)新性研究的實(shí)質(zhì)投入難免大打折扣。相關(guān)科研人員建議，在加大重大科研項(xiàng)目支持力度的同時(shí)，鼓勵(lì)科研項(xiàng)目資助機(jī)制多元化探索，社會(huì)資本的投入就值得支持。重要的是，多樣的項(xiàng)目理應(yīng)都“作數(shù)”，讓大家不必只盯著幾個(gè)所謂的重要項(xiàng)目才能過(guò)關(guān)。

——進(jìn)一步簡(jiǎn)化科研經(jīng)費(fèi)管理流程，擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。相應(yīng)地，也讓科學(xué)家從一些不必要的繁雜事務(wù)中解脫出來(lái)?？傊?，讓科研過(guò)程回歸簡(jiǎn)單，在相對(duì)簡(jiǎn)單的工作氛圍中，青年科研人員更有可能享受科研的樂(lè)趣，擦出創(chuàng)新的火花。

——盡量減輕青年科研人員的生活負(fù)擔(dān)。與其他行業(yè)青年人一樣，青年科研人員也會(huì)面臨撫育子女、安家置業(yè)等方面的壓力。如何在這些方面向科研人員適度傾斜資源，以合理的保障體系為其解后顧之憂，是有關(guān)方面值得深入思考的問(wèn)題。編輯：范鐘秀