怎么看“00后整頓職場”話題

面對不合理的加班要求，他們拎包走人；遭遇無薪試崗，他們仲裁公司；被要求向領導敬酒，他們端起飲料……“00后整頓職場”一度成為各大社交平臺的熱門話題?！罢D文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀念和發(fā)展訴求？

“整頓職場”

體現(xiàn)年輕人高質量就業(yè)訴求

“00后”正從校園走向職場，這批20多歲的年輕人成為“整頓職場”的代表，這與這代人的成長背景、個性特征和擇業(yè)觀念相關。相較過去，如今物質生活更為豐富，一部分年輕人有家庭支撐，“生存”并不構成太大壓力；隨著婚育時間推遲，這一代年輕人暫時無須承擔贍養(yǎng)父母的責任，也無須背負養(yǎng)育子女的壓力，可以承擔因“整頓職場”而職場受挫的風險。

年輕人的擇業(yè)觀念呈現(xiàn)明顯的自主性與多元化特征，更關注自我價值的實現(xiàn)，在職場上希望被尊重、重視和認可的高質量就業(yè)訴求更加強烈。這一屆年輕人認為無論上下級都有平等的人格權利，獲得平視的期望也體現(xiàn)在其他“整頓行為”中，比如年輕人拒絕酒桌上的低俗玩笑和強行勸酒。

整到職場人心坎里了

探究“00后整頓職場”話題的成因，背后真實存在一個需要“整頓”的職場，比如職場中不合理的長時間無償加班、不斷打壓和否定的霸凌式領導、過度崇尚競爭的狼性文化……無一不嚴重損害職工身心健康。

新一代職場人對職場生態(tài)的老問題有什么招？法治理念進步促進了個體權利意識的增強，年輕人不再一味妥協(xié)與適應，而是學會拿起法律武器維護自身權益。此前一名“00后”因被領導爆粗辱罵后遲遲等不到道歉，一怒之下將領導告上法庭，要求其公開道歉并賠償精神損失。最終，該“00后”獲得法院支持獲賠100元。

“00后”在成長過程中和網(wǎng)絡社會無縫對接，樂于在網(wǎng)絡空間中探索和分享，發(fā)帖與陌生人交流是熟悉的表達方式。年輕人能夠接收到各類職場信息和成功維權案例，初入職場的年輕人也能夠敏銳地察覺到自身所受的不公正待遇，并勇于挑戰(zhàn)職場權威，并在互聯(lián)網(wǎng)上分享傳播自己的經(jīng)驗，這進一步引起廣大職場人的共鳴。

整頓職場不能把自己“整沒了”

最初，“00后整頓職場”話題指向新一代職場人初生牛犢不怕虎的沖勁。然而，網(wǎng)民逐漸從最初的“喜聞樂見”變?yōu)閼岩桑|疑這不過是一場虛假的網(wǎng)絡狂歡。

各類營銷號放大與炒作，甚至通過偽造聊天記錄、編造“整頓職場爽文”博眼球、引流量。逐漸地，在網(wǎng)絡平臺上，“00后”變成懟天懟地的刺頭、隨時會爆炸的炸藥包，“整頓職場”成為“低情商”的代名詞。

同時，部分年輕人對網(wǎng)絡劇本信以為真，隨意跟風裸辭，將和他人發(fā)生矛盾和沖突視為真性情，人們不禁質疑“整頓職場”只是部分人的情緒發(fā)泄，不僅不能凈化職場生態(tài)，反而阻礙年輕人的職業(yè)成長。

“00后整頓職場”可以作為調侃的話題緩解年輕人的職場壓力，但是不能以此挑動年輕人對職場的抵抗情緒。年輕人也需要形成對自我的正確認知，通過積極參與就業(yè)實踐，對個人就業(yè)能力、角色定位、個人需求與發(fā)展目標等方面形成正確判斷。不輕信、模仿營銷號吸引流量的“整頓爽文”，年輕人可以更靈活處理工作中遇到的矛盾與問題，從而適應自己的發(fā)展規(guī)劃。

職場應是年輕人成長成才的舞臺，借“整頓職場”話題可推動不同代際共同重塑良好職場環(huán)境。當下，構建更公平更健康的職場關系，企業(yè)和單位應當建立和員工之間的有效溝通機制，倡導理性對話、良性互動，最大限度地尊重、維護、保障勞動者權益，重塑現(xiàn)代企業(yè)文化，打造發(fā)展共同體、價值共同體。

半月談記者：劉佳敏 /編輯：李坤晉