非遺二代傳承遭遇成長煩惱

很長一段時間，非遺面臨“有學而無繼”的窘境。近年來，非遺領(lǐng)域“二代回歸”現(xiàn)象凸顯：或是辭職歸家，或是學成歸國。他們選擇主動接班，通過新見識、新視野打開非遺傳承的新空間，但也不斷遭遇新問題，產(chǎn)生新困惑。

從“有學無繼”到“回歸接班”

半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這批以“80后”“90后”為主的藝二代、藝三代普遍有以下幾個特點。

既守正也創(chuàng)新的文化自覺。老一輩“繡娘”主要以中國工筆畫為藍本，尤以花鳥和小動物為主，展示高超技法。蘇州“80后”繡郎張雪根植傳統(tǒng)，在蘇繡基礎(chǔ)上開辟了幾條“新路”：一是審美更現(xiàn)代;二是跨界更大膽，將瓷器與刺繡結(jié)合，在瓷瓶上“繡花”;三是創(chuàng)新更具科技含量，把記憶金屬與絲線結(jié)合，做出“會動的蘇繡”。

見人見物見生活的生產(chǎn)性思維。不少非遺傳承人表示“相關(guān)生活場景消失是非遺傳承最大的敵人”。年輕一代秉持“見人見物見生活”的理念，讓傳統(tǒng)手工藝深層次鏈接當下生活：云錦作為裝飾點綴在服飾、箱包上，原本做龍袍的云錦“飛入尋常百姓家”;手表表盤，耳機外殼，項鏈、耳環(huán)的表面均由蘇繡工藝繡制，蘇繡有了新的視角和載體……

“招牌”變“品牌”的運營能力。新一代的非遺傳承人清晰地認識到，未來非遺除了技法上的傳承，還要學習西方成熟品牌的打造與管理模式?！皣忸愃扑囆g(shù)背后有成熟產(chǎn)業(yè)鏈，我們要做的是打破傳統(tǒng)作坊‘一人多責’，由專業(yè)人做專業(yè)事。”國家級非遺蘇繡代表性傳承人姚建萍之女姚蘭運營的“姚繡”以蘇繡文創(chuàng)、“姚繡”課堂、品牌跨界等為切入點，涵蓋美學產(chǎn)品、美育教育、家居生活等，拓展蘇繡媒介與形式。

推動非遺“出圈”的傳播技巧。年輕手藝人對各大新媒體傳播手段了解深、玩得熟，幾乎每個人都在社交媒體上開直播。2022年，B站上一則熱門視頻《承包一片藕塘!抽盡藕桿里的藕絲!只為做一塊比黃金還貴的泥?》，讓大家認識了常州龍泉印泥。隨著不少非遺傳承人開始在短視頻及網(wǎng)絡社交平臺上展示并講解非遺技藝，一部分年輕網(wǎng)民不再只是默默圍觀，而憑著興趣開始自學相關(guān)技能。

“時不濟我”成痛點，“眼高手低”存隱憂

趕上國潮風口卻遭遇了消費降級，手藝人憂心劣幣驅(qū)逐良幣?！熬诽K繡為何賣不過馬面裙?”這是國潮風口下，蘇州鎮(zhèn)湖繡娘們的困惑，也是非遺艱難探索高端定制路線的縮影。云錦局面則更被動，據(jù)業(yè)內(nèi)人士測算，以云錦工藝最為簡單的庫緞為例，1米造價大概為4萬元，制作一條馬面裙要10多萬元。江南非遺手工藝自古以精致、高端、御用為特點，在經(jīng)濟下行的當下，不少業(yè)內(nèi)人士深陷劣幣驅(qū)逐良幣的危機。

學歷雖高職稱低，手藝人自嘲“35歲危機”。35歲還沒有評上區(qū)級傳承人，那意味著這輩子可能就與國家級傳承人徹底無緣。半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無論是非遺傳承人、工藝大師還是職稱評定，需要從市到省再到國家級，一級級申報，每一級都需5年，一層斷層層斷。其中，非遺傳承人更是“老的不走，新的不補”，“卡年限時嫌你年限不夠，年限夠了嫌你年齡太大”，年輕人紛紛表示“等不及、熬不起、沒指望”。有手藝人反映，很多訂單的承接都有門檻，跟科研機構(gòu)憑“帽子”拿項目十分類似。

“眼高手低”存隱憂。年輕人對非遺傳承的理念、認知不斷更新，長項主要集中在設計、直播、運營;但不容忽視的是其非遺傳承人最核心的能力——技藝，普遍不如老一輩。

“要警惕資源壟斷下出現(xiàn)畸形、奇觀的現(xiàn)象?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)專家指出，一些年輕繼承人站在了父母輩的資源積累上，從一入行就獲得較高關(guān)注度，對這樣的接班人要尤其關(guān)注是否能夠做到“守藝”。

既要精心“護苗”，也要壓擔“墩苗”

業(yè)內(nèi)人士分析，目前非遺的家族接班者幾乎都來自行業(yè)的“金字塔尖”。建議在確保傳承有序的同時，也要夯實基礎(chǔ)，形成合理梯次，有意識地避免政府資源、行業(yè)獎項、社會關(guān)注重復疊加在“塔尖”群體上。尤其是在傳承人技藝評定、獎項評選等方面，要注意公平公正。

調(diào)研中，很多年輕人表現(xiàn)出對職稱晉級、榮譽稱號的焦慮心態(tài)。不可否認，當前的行業(yè)生態(tài)仍是“帽子”掛鉤市場定價標準，人人對“帽子”趨之若鶩。有關(guān)專家認為，為鼓勵青年人才更好成長，可實行“榮譽稱號”評定和“專業(yè)職稱”評定雙軌制，突出傳承人身份、突出專業(yè)職稱、淡化“大師”概念，營造健康生態(tài);同時對傳承人較多的熱門非遺項目實行傳承人備案制，這類備案傳承人雖沒有補助但有政府的認可，有助于其在行業(yè)市場立穩(wěn)腳跟。

當前，江蘇蘇州吳中區(qū)已開展非遺人才晉級“破冰試點”。吳中區(qū)大部分區(qū)級非遺傳承人的年齡都已經(jīng)超過45周歲，為避免出現(xiàn)青黃不接的情況，當?shù)刈罱薷牧藚^(qū)級非遺傳承人管理辦法，將原本的從業(yè)資格20年改到了10年，以此鼓勵年輕人繼續(xù)走好傳承的道路。

半月談記者：蔣芳 邱冰清