“帶娃焦慮”：難遇難求育嬰師

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半月談?dòng)浾呓谡{(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著二孩、三孩生育政策的全面放開(kāi)以及人們對(duì)生活質(zhì)量的不斷追求，家政、月嫂、育嬰師等群體供不應(yīng)求。尤其是過(guò)去受重視程度不足的育嬰師群體，如今越來(lái)越緊缺，有經(jīng)驗(yàn)、富有親和力的育嬰師更是難遇、難求。

一人難求——金牌育嬰師需求緊俏

在位于山東濟(jì)南的衿如意月子會(huì)所培訓(xùn)學(xué)校，10多名新晉月嫂、育嬰師正在接受為期約一個(gè)月的集中培訓(xùn)。在掌握嬰幼兒生活照料、健康管理、早期教育、心理疏導(dǎo)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)后，他們將根據(jù)客戶(hù)不同需求被安排到不同家庭。

衿如意月子會(huì)所成立于2014年，是一家專(zhuān)注于產(chǎn)褥期保健與康復(fù)的機(jī)構(gòu)，可提供產(chǎn)檢綠色通道、入院生產(chǎn)陪護(hù)、移動(dòng)月子中心與月嫂到家、月子餐制作與配送、產(chǎn)后康復(fù)(包括產(chǎn)后康復(fù)到家)、育嬰師外派等服務(wù)，還有母嬰護(hù)理職業(yè)資格培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

“這幾年育嬰師的市場(chǎng)需求一直在穩(wěn)步增長(zhǎng)，技術(shù)熟練的育嬰師更是供不應(yīng)求，可以說(shuō)是‘零空檔期’?！瘪迫缫庠伦訒?huì)所董事長(zhǎng)李霞說(shuō)，公司在濟(jì)南有2家直營(yíng)店，目前登記的育嬰師約有200人。

“公司剛剛開(kāi)展育嬰師業(yè)務(wù)時(shí)，很多育嬰師都是小學(xué)文化程度，現(xiàn)在有5%左右是專(zhuān)科學(xué)歷。”李霞說(shuō)，在濟(jì)南，普通育嬰師到金牌育嬰師的每月收入在6000元至1萬(wàn)元不等，高薪資吸引著高學(xué)歷的年輕群體主動(dòng)入行，這雖然尚未成為主流，但育嬰師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)十分明顯。

市場(chǎng)需求緊俏，讓育嬰師這一職業(yè)成為“香餑餑”，薪資水平、學(xué)歷要求等也水漲船高。

學(xué)員學(xué)習(xí)撫觸嬰兒的手法 王曉 攝

北京某互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2023年上崗家政服務(wù)阿姨月平均工資為7964.8元。月嫂、育兒嫂、家務(wù)員的月平均工資分別為18876元、7552元、6559元，相較于3年前的平均工資分別實(shí)現(xiàn)26.8%、12.1%、14.7%的增長(zhǎng)。

總部位于山東青島的愛(ài)月寶母嬰護(hù)理連鎖公司從事母嬰護(hù)理行業(yè)已有10年。該公司董事長(zhǎng)季云峰說(shuō)，家政公司大多缺少育嬰師，供求比至少為1比3，有育嬰師需求的家庭至少是育嬰師數(shù)量的3倍，可謂供不應(yīng)求。

幼有優(yōu)育——多因素催熱“育兒經(jīng)濟(jì)”

“崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)照顧小孩的飲食起居、啟蒙教育等事項(xiàng);任職資格：身體健康，年齡20歲至45歲之間，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮……”一大早，衿如意月子會(huì)所的派單員李瑞娥就在“阿姨派單群”里忙碌起來(lái)，將當(dāng)天的客戶(hù)需求信息第一時(shí)間發(fā)給育嬰師。

今年55歲的李瑞娥是山東濟(jì)南人，2012年起從事育嬰師行業(yè)?！爱?dāng)時(shí)育嬰師的月薪是2000多元，而且需求量很低，只有條件較好的家庭才會(huì)考慮聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員照顧孩子?，F(xiàn)在每天在群里發(fā)布的月嫂、育嬰師需求信息就有10多條?！崩钊鸲鹫f(shuō)。

受訪的家政服務(wù)從業(yè)者認(rèn)為，隨著“90后”“95后”逐漸成為育兒主體，育兒理念正從“幼有所育”升級(jí)到“幼有優(yōu)育”，人們對(duì)于育兒質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。

今年7月北京市某機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份問(wèn)卷調(diào)查顯示，家長(zhǎng)聘用月嫂、育嬰師最重視的6個(gè)條件要求依次是道德品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、對(duì)孩子的接納度、身體素質(zhì)、年齡學(xué)歷等。

河南漯河一家家政公司負(fù)責(zé)人表示，有一些客戶(hù)很早就預(yù)約要求找育嬰師，但有時(shí)候找了一個(gè)多月還找不到合適的，主要原因并不是育嬰師不夠，而是與雇主需求不匹配，是一種結(jié)構(gòu)性短缺。

李瑞娥介紹，一些家庭對(duì)育嬰師提出的任職要求越來(lái)越多，不僅希望他們具備豐富的育兒經(jīng)驗(yàn)，甚至還要求懂外語(yǔ)、高學(xué)歷、會(huì)開(kāi)車(chē)等，但具備這些條件的人少之又少。

學(xué)員學(xué)習(xí)如何給嬰兒洗澡 王昆 攝

育兒無(wú)憂(yōu)——需多舉措破解“帶娃焦慮”

部分受訪人士認(rèn)為，我國(guó)城鎮(zhèn)居民面臨“育兒難”“育兒貴”“育兒憂(yōu)”三大難題，其中以“雙職工”為代表的群體“育兒焦慮”尤為突出。與此同時(shí)，我國(guó)托育服務(wù)體系從家庭化走向社會(huì)化，面臨供需不匹配、入托比例低、社區(qū)托育尚未形成主體等問(wèn)題。

半月談?dòng)浾咦咴L多家家政服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，月嫂、育兒嫂是一種較高層次的家政服務(wù)員，需要掌握較多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，但目前該職業(yè)群體存在就業(yè)歧視、入行門(mén)檻低、職業(yè)技能等級(jí)混亂等問(wèn)題，導(dǎo)致整體服務(wù)水平參差不齊、專(zhuān)業(yè)化程度不足，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代家庭育兒需求。

一些家政服務(wù)從業(yè)者表示，雖然月嫂、育嬰師等職業(yè)的薪資待遇在不斷攀升，但由于擔(dān)心工作不體面、從業(yè)者權(quán)益保障不健全等原因，年輕人、高學(xué)歷群體往往“敬而遠(yuǎn)之”，不愿踏足這一行業(yè)。

此外，社會(huì)機(jī)構(gòu)托育功能不完善，是“帶娃焦慮”難以破解的另一個(gè)原因。2021年9月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中國(guó)兒童發(fā)展綱要(2021—2030年)》，鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)辦托育托管服務(wù)設(shè)施。但由于場(chǎng)地限制、成本較高以及嬰幼兒照料安全感問(wèn)題等原因，托育機(jī)構(gòu)受認(rèn)可的程度較低。李霞等多位業(yè)內(nèi)人士建議，從加大補(bǔ)貼力度等方面加強(qiáng)托育服務(wù)體系建設(shè)，提升托育機(jī)構(gòu)的普及度和利用率。此外，育兒涉及孩子的撫養(yǎng)、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面，在調(diào)整生育政策的同時(shí)，也應(yīng)聚焦家庭實(shí)際困難，解決后顧之憂(yōu)。

編輯：孫好