呼吁人才保護(hù)合理合法 董明珠參加職場類綜藝《初入職場的我們》

“不以親屬、朋友為關(guān)系，能力最重要”“說得不對就可以反駁”“不用性別差異解決問題”“人才保護(hù)和培養(yǎng)要合理合法”……近日，格力電器董事長兼總裁董明珠參加了一檔由芒果TV自制聚焦真實(shí)職場的關(guān)懷類真人秀節(jié)目——《初入職場的我們》。據(jù)悉，該節(jié)目分別邀請了來自制造業(yè)和傳媒業(yè)的兩位老板——董明珠和張翰，他們將直接帶教稚嫩的職場新人，在為期一個月的時間里通過任務(wù)考核，助力職場新人獲得成長，開啟職場人生。

董明珠首次參加職場類綜藝節(jié)目，接觸“Z世代”（指“95后”）職場新人。面對實(shí)習(xí)生們提出的問題：企業(yè)會選擇怎樣的人、女性選擇家庭還是事業(yè)……董明珠將職場的真實(shí)現(xiàn)狀和她的內(nèi)心想法直接明了地呈現(xiàn)在他們眼前。

她認(rèn)為，無論是職場女性還是家庭主婦都是個人選擇，但要堅(jiān)定地朝著自己選擇的目標(biāo)奮斗；在職場中，要多問自己能做什么、做到了什么、還應(yīng)該做什么；不要用性別差異解決問題，真正能夠解決問題的是自己的腦袋。

在選擇接班人上，董明珠也直言，不以親屬和朋友為關(guān)系，能力最重要。由此可見，始終把能力放在首位，是董明珠在節(jié)目中表達(dá)出的用人態(tài)度。

董明珠參加職場類綜藝節(jié)目《初入職場的我們》

人才培養(yǎng)和保護(hù)是國家、社會、企業(yè)經(jīng)常關(guān)注的重要問題。在《初入職場的我們》第二期節(jié)目中，董明珠再度提到了對人才培養(yǎng)和保護(hù)的看法，她呼吁要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和保護(hù)，要有人才意識；允許一部分人才的流動，但也要合理合法，否則會對企業(yè)造成較大的傷害。

在與實(shí)習(xí)生的對話和相處中，董明珠展現(xiàn)出了對年輕人的期待和包容心，以及對人才培養(yǎng)和保護(hù)的重視。面對面試時實(shí)習(xí)生孟羽童提出的跳舞請求，董明珠不僅表示同意，還直言“即使不錄取她，也不要打擊她”；在和實(shí)習(xí)生的首次會議中，董明珠也表達(dá)了自己希望聽到年輕一代新的想法、思維的觀點(diǎn)，鼓勵實(shí)習(xí)生們大膽發(fā)言。