紫龍藥業(yè)：完善激勵導向機制 打造職業(yè)成長平臺

日前，從江蘇紫龍藥業(yè)有限公司獲悉，2019年以來，該公司有81人根據(jù)技術創(chuàng)新政策平均漲薪900元/月，最高漲薪達3300元/月。公司業(yè)績持續(xù)保持高速增長，企業(yè)職工的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強。

紫龍藥業(yè)2012年由揚子江藥業(yè)集團投資建設，現(xiàn)有職工346名，主要生產(chǎn)固體制劑、小容量注射劑、凍干粉針劑等，2018年銷售收入2.5億元。企業(yè)成立以來，大力開展和諧勞動關系建設，促進企業(yè)與職工共享發(fā)展。

為了構建和諧勞動關系、促進企業(yè)和職工共同發(fā)展，能夠盡快在企業(yè)落地見效，形成體現(xiàn)技能創(chuàng)新價值的收入分配激勵機制，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，樹立起“技高者多得、多勞者多得”的價值導向，公司開展了為期數(shù)月的調查研究，針對存在問題，通過集體協(xié)商，約定企業(yè)和職工雙方在推動技術創(chuàng)新中的責任和義務，2018年7月，省內首個職工技術創(chuàng)新專項集體合同在該公司簽訂。

專項集體合同明確了一線工人待遇水平提升、職業(yè)技能提升、職務職級晉升等相關內容，建立了3個類別、5個級別的技術通道評審機制，設立了完善的獎勵激勵政策。為配合專項集體合同的實施，公司頒布實施《紫龍匠人15條法則》，推動形成“工作勇爭先、技術求創(chuàng)新”的良好氛圍，取得企業(yè)和職工雙贏的可喜局面。2018年，108名職工通過了技術等級通道評定，50名職工職位得到晉升，平均漲薪700元/月，企業(yè)營業(yè)收入增長209%，納稅總額增長215%。2019年以來，81人根據(jù)技術創(chuàng)新政策平均漲薪900元/月，最高漲薪達3300元/月。

公司建立完善員工培訓體系，具體分基礎培訓、中階培訓、高階培訓三個層次，滿足不同類型員工能力提升的需要。通過訓戰(zhàn)結合、以考促訓，全面提升員工素質。通過開展勞動競賽、技能比武、崗位練兵等活動，促進員工學技術、強技能。制定《紫龍藥業(yè)學歷提升條例》，鼓勵員工學歷提升。公司自2014年實施卓越人才計劃以來，大專及以上學歷占90%，本科以上學歷人才占48% ，碩士及以上學歷10%，其中“211工程”院校35人，“985工程院?！?9人。

同時，公司推進協(xié)商民主，建立完善民主管理制度，鼓勵員工參與民主管理，建立“黨群服務辦公室”、 “員工代表工作室”， 開設“總經(jīng)理信箱”，竭誠服務員工群眾，暢通訴求通道和對話渠道，認真聽取員工合理化建議。 2018年以來，先后召開意見懇談會14次，征求意見涉及職工295人次，占企業(yè)職工總數(shù)85.2%，采納合理化建議328條。公司加強人文關懷，構建多元保障體系，構建以企業(yè)為家的“家文化”，著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，讓職工舒心、家人放心。推動解決家屬就醫(yī)、子女就學、引進人才住房等問題，設立無人售貨誠信超市，開辦暑期托兒所，建設員工“幸福家園”；建立籃球場、健身房、乒乓球室、臺球室、職工書屋，成立職工文化協(xié)會，開展單身職工交友聯(lián)誼，豐富員工業(yè)余精神文化生活，打造員工“文化樂園”；加強思想引領，組織“紫龍匠人”技術宣講、21天不抱怨運動、正能量大講堂等活動，構建員工“思想校園”。員工認同感和歸屬感不斷增強，實現(xiàn)勞資同頻共振。公司先后榮獲“江蘇工業(yè)企業(yè)質量信用A級企業(yè)” “常州市社會責任達標企業(yè)”“常州市和諧勞動關系先進企業(yè)”“常州市信賴職工之家” “常州市工會勞動法律監(jiān)督優(yōu)秀示范單位”“江蘇省和諧勞動關系企業(yè)”等榮譽稱號。