江汽集團：“人才強企”助推首位產業(yè)高質量發(fā)展

歷時50天，奔赴37座城市，走進73所高校，開展14場推介會，200多個崗位，超5000人次咨詢，46527份簡歷……今年，江汽集團在全國各大高校舉辦的推介會氣氛熱烈、現(xiàn)場火爆，前來咨詢求職的大學生絡繹不絕。

人才興，事業(yè)興。促進事業(yè)的發(fā)展，離不開人才；推動人才建設，也離不開事業(yè)。近年來，江汽集團深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才工作機制，高質量抓細、抓實人才工作，不斷筑強人才資源優(yōu)勢，為助推安徽省首位產業(yè)高質量發(fā)展提供強大的人才支撐。

堅持黨管人才 構建人才工作新格局

堅持黨的全面領導是人才事業(yè)發(fā)展的根本保證，是人才工作的最大制度優(yōu)勢，也是確保正確政治方向的內在需要。江汽集團公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和關于安徽工作的重要講話重要指示精神，認真落實省委省政府、省國資委關于人才工作的具體要求，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，加強對人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進。持續(xù)強化公司人才工作體系建設，成立江汽集團人才工作領導小組，召開專題會議研究部署人才工作，參與高端人才引進面試，率隊走進高校招賢納士，高位推進人才工作開創(chuàng)新局面，取得新成效。

聚焦人才引進 不斷優(yōu)化人才結構

江汽集團強化人才“第一資源”意識，落實人才強企戰(zhàn)略，加大力度引進各類優(yōu)秀人才。通過公司人力資源管理體系優(yōu)化項目，系統(tǒng)梳理公司現(xiàn)有引才制度和方案，制定《關于強化中高端人才引進的若干舉措》，進一步完善人才引進標準，健全人才引進體系。

今年以來，江汽集團聚焦首位產業(yè)，全面收集重點項目、重點領域人才需求，采取自下而上、自上而下、上下結合的方式制定公司年度引才計劃，通過“高端人才引進+成熟人才引進+校園招聘”模式，加快構建人才發(fā)展雁陣格局。截至目前，2023年通過社會招聘已引進中高端成熟人才131人；2024屆校園招聘工作共收取簡歷46527份，簽約456人，簡歷投遞數(shù)、簽約人數(shù)均創(chuàng)歷史新高，碩士以上學歷占比達50％，專業(yè)主要涵蓋計算機、軟件開發(fā)、人工智能等領域，為江汽集團智能新能源汽車發(fā)展注入了新鮮血液。

聚焦人才培育，持續(xù)提升人才素質

近年來，江汽集團不斷提高人才自主培養(yǎng)質量，堅持“鏈式”發(fā)展主方向，推動產業(yè)鏈與人才鏈、創(chuàng)新鏈深度對接，切實增強人才工作與產業(yè)發(fā)展的貼合度，為高質量發(fā)展蓄勢賦能。

2022年以來，江汽集團組織公司中層及以上干部參加黨的二十大集中輪訓163人次。針對公司中高層干部、年輕干部、營銷干部等重點對象，分層分類與浙江大學合作開辦“中高層經營管理能力提升研修班”“中青年干部培訓班”和“營銷干部隊伍能力提升專題班”，全面提升黨員干部的政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。

2023年，公司積極組織智能網(wǎng)聯(lián)及新能源技術專題培訓近30場，技術交流及產品展示會近百場，建立34個外部咨詢專家?guī)?，搭建了與外部專家交流合作的平臺。加強項目攻關、知識傳承、校企合作，依托41個技能大師工作室，全年完成生產線改造等項目攻關292項，技術研究34項，主要校企合作項目3項。

聚焦人才激勵 激發(fā)企業(yè)內生動

從三項制度改革到國企改革深化提升行動，江汽集團緊緊圍繞改革重點任務，堅持問題導向，直面差距短板，按照業(yè)務驅動、制度匹配、結果運用的基本思路，在優(yōu)化業(yè)務結構、規(guī)范部門設置、暢通成長路徑、完善薪酬分配等方面，靶向施策、精準發(fā)力，以效率決定用工，以能力決定位置，以貢獻決定薪酬，持續(xù)推動改革走深走實，讓更多人才脫穎而出。

薪酬分配向有價值的人才傾斜，建立關鍵人才、領軍人才及軟件開發(fā)人才等激勵機制；鼓勵貢獻與價值創(chuàng)造，建立薪酬分配與效益、貢獻更加緊密的聯(lián)動機制，將工資增量向能為企業(yè)創(chuàng)造效益的業(yè)務骨干人員傾斜；鼓勵全體職工參與經營工作，將薪酬分配與工作業(yè)績相匹配，與考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)差異化、多元化薪酬分配；開展中長期激勵工作，全面梳理滿足超利潤激勵實施條件的單位并按規(guī)則兌現(xiàn)激勵；優(yōu)化內部薪酬體系，強調市場化原則，結合公司經營現(xiàn)狀提高崗位薪酬標準并鏈接組織及個人績效等等。

產業(yè)蓬勃發(fā)展，人才紛至沓來，這是一種同頻共振，也是一種雙向奔赴。江汽集團人力資源負責人表示，省委省政府始終高度重視人才工作，將其擺在全局工作的突出位置來抓，特別是今年以來謀劃實施人才興皖工程，召開全省人才工作大會，出臺4.0版人才政策，謀劃全面加強人才工作機構建設和力量配備，構建“1+16”落實體系，以前所未有的決心全力打造人才強省。作為省屬國有企業(yè)，江汽集團在省國資委的具體指導下，將進一步加強人才引育和服務保障工作，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓人才價值在公司得到全面彰顯。

水積而魚聚，木茂而鳥集。接下來，江汽集團將持續(xù)完善人才工作相關機制，努力把潛在人才“挖”出來、把緊缺人才“引”進來、把更多人才“聚”攏來，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為安徽省加快打造具有國際競爭力的新能源汽車產業(yè)集群貢獻江汽力量。