海歸青年喬琳回到家鄉(xiāng)山西省陽城縣，繼承了長輩的琺華制作技藝，成為一名“農(nóng)村創(chuàng)客”。新華社發(fā)
青年海歸學者、陜西省水模擬及災害管理創(chuàng)新團隊負責人侯精明（右一）在與英國研究城市雨洪的同行進行學術(shù)交流。新華社發(fā)
兩個月后，劉毅坤將從倫敦大學國王學院碩士畢業(yè)，他打定主意回國就業(yè)。此時，他正在上海一家公司實習，一邊實習，一邊繼續(xù)海投了十幾份簡歷。2021年末的最后一周，他參加了6個面試，實習和面試“輪軸轉(zhuǎn)”，仍在“等待好消息”。
又是一個求職季，在疫情影響下，歸國留學畢業(yè)生們的未來面臨不確定性。在豆瓣上，有個小組聚集了大量歸國留學生。他們吐槽求職時的遭遇，自嘲為“海歸廢物”。發(fā)言者不乏常青藤名校畢業(yè)生，他們無一例外暫時遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回國后獲取的信息并不對等；也有人感嘆自己并未預料到求職困難；還有人后悔沒有掌握過硬的本領(lǐng)，回國后空有一紙文憑，卻沒有公司要。
歸國留學生走過哪些求職經(jīng)歷？在出國留學已經(jīng)常態(tài)化的今天，社會到底需要什么樣的留學人才？記者對此進行了調(diào)查。
“定位過高”“經(jīng)驗不足”，海歸求職兩大困擾
2017年，劉毅坤赴英國留學，進入斯旺西攻讀本科。4年后，考入倫敦大學國王學院攻讀碩士，碩士和本科都是學習金融專業(yè)。
為了申請碩士，他曾長達一年多在圖書館埋頭苦讀。本科和碩士學校在“2022QS世界大學綜合排名”中分列440名和35名，“付出很多心血，才完成這樣的跨越”，劉毅坤坦言，“國外的學習生活，沒有一些人想象的那樣輕松，挑燈夜戰(zhàn)也是常有的事”。
對于回國就業(yè)的決定，這是他一早就做好的人生規(guī)劃，出國留學只是為了“體驗多元文化”。雖然，金融行業(yè)一直火熱，但是他感覺自己在學歷上擁有“硬通貨”，“問題不大”?？蓞⒓佣啻蚊嬖嚭螅瑓s發(fā)現(xiàn)“過度樂觀”了。
新東方旗下公司“前途出國”剛剛發(fā)布《中國留學白皮書2021》顯示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展和疫情控制得當，2021年意向歸國留學生對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境更加有信心，選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的占比31%，較上一年增長6%。
該數(shù)據(jù)還顯示，留學生對于求職的期待過于樂觀，“對自己定位過高”和“相關(guān)實習/工作經(jīng)驗不足”成為兩大主要問題。尤其是“對自己定位過高”，三年來一躍成為最受留學生困擾的求職問題。
劉毅坤參加了多個國內(nèi)企業(yè)和外企的招聘，發(fā)現(xiàn)兩者風格迥然不同。“說說你的實習經(jīng)歷”和“遇到這種問題，你怎么做”，在他看來，“這兩個問題代表著國內(nèi)企業(yè)和外企招聘的兩種思維?！?/p>
“前者幾乎是國內(nèi)企業(yè)面試官都會提的問題，國內(nèi)企業(yè)看重留學生工作和實習經(jīng)歷等‘硬技能’，希望從你的實習經(jīng)歷去考查應聘者水平。而外國公司則對后一問題更感興趣，他們更加看重個人性格等‘軟技能’。還有些外國公司會要求現(xiàn)場生成性格分析報告，根據(jù)報告結(jié)果安排崗位，善于社交的人去做銷售，善于組織活動的人去做公關(guān)?！?/p>
劉毅坤“高估”了學歷在招聘市場上的含金量，因為缺乏相關(guān)實習經(jīng)歷，在性格測試中又無法匹配到合適崗位，他最近的幾次應聘都以失敗告終。
在很多人眼里，這些歸國留學生找工作是一片坦途，入職后即是白領(lǐng)，進出高級寫字樓，用流利外語處理公司業(yè)務。
可從目前看，歸國留學生馬斌的職場生涯可能不是這個樣子。馬斌在上海找了一圈工作后，決定回老家合肥，“想象和現(xiàn)實差距太大，競爭者不僅多，而且他們學歷還特別高”。盡管出國留學四年，最后還是在家長勸說下，準備報考公務員，愿意進入體制內(nèi)工作。
2021年底，廈門中小學校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生簽約名單陸續(xù)公布，有一批歸國留學生成功入圍，包括劍橋大學、倫敦大學學院、愛丁堡大學、新加坡國立大學等。
海歸的光環(huán)逐漸淡化，他們選擇體制內(nèi)工作，成為教師、公務員等情況，經(jīng)過媒體報道后，總能引發(fā)關(guān)注。根據(jù)《2020海外留學趨勢報告》，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入國家機關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國企。
薪資無優(yōu)勢，出國留學性價比下降
海歸青年彭鳴皋（右）回國后投身教育領(lǐng)域，圖為他與公司員工開會討論。新華社發(fā)
在中國國際人才交流大會設立的海歸人才招聘會上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新華社發(fā)
在豆瓣上，一名用戶發(fā)帖問：“研究生回國工資6000元起步正常嗎？”
該用戶介紹，他投了30個簡歷，只參加了3個面試：游戲廣告優(yōu)化師、海外市場運營專員、跨境電商廣告投放管理，工資基本為5000元到10000元。
該網(wǎng)頁下跟帖者眾多，語氣中似乎帶有不解：相比其前期留學時在經(jīng)濟與時間上的投入，一些海歸越來越覺得“不值得”。
“出國留學不再與高薪呈強相關(guān)聯(lián)系?！币晃恢杏⒘魧W生求職機構(gòu)負責人王志奇給記者算了一筆賬：在英國留學一年制碩士的費用中，學費約為20萬元，生活成本約為12萬元，整體成本約為40萬元一年。
“在入職的初期階段，國內(nèi)四大會計師事務所審計崗大約是12萬元。而國內(nèi)四大會計師事務所已經(jīng)是歸國留學生能夠找到的最好工作之一了?！?王志奇說。
2021年第12期《華東師范大學學報（教育科學版）》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》一文顯示，整體上學歷越高，收入越高。但通過與2019年國內(nèi)全國高校不同學歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、1244元，優(yōu)勢呈明顯下降趨勢。
北京大學副教授沈文欽對此表示認同：“如果純粹只算經(jīng)濟回報的話，出國留學的性價比正在降低。但是留學經(jīng)歷對個人的成長、品格的塑造等等的作用，卻無法用金錢衡量?！?/p>
“用歸國留學生入職初期的工資對比留學總花費，得出要很多年才會回本的結(jié)論，不太合適，因為出國留學不能僅僅盯著‘回本’?！标愡h是浙江一家國際高中的管理者，這所學校每年有近百位學生選擇出國留學。
年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的股權(quán)激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人，其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會招收不少有留學經(jīng)歷的求職者，“以我做招聘的感受為例，學歷只是敲門磚，真正還是看入職后的表現(xiàn)”。
有一個趨勢十分明顯，陳遠坦言，“歸國留學生的薪資和國內(nèi)大學畢業(yè)生相比，已經(jīng)沒有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內(nèi)比較國際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成為用人單位招聘時的加分項。況且，相比前幾年，這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了?！?/p>
“還有一個容易被遮蔽的事實?！鄙蛭臍J提醒記者，一般來說，出國留學生大多來自城市的家庭，他們在選擇就業(yè)的時候，目光也主要集中在大城市，而大城市里好工作的競爭程度通常也是最激烈的。
歸國留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程與國內(nèi)招聘單位的時間不匹配，形成了“就業(yè)時差”，導致求職機會減少，求職時間延長。
王志奇舉例介紹：“英國一年制碩士留學生2021年9月入學，他們的畢業(yè)時間大多在2022年11月至2023年1月。當你2022年底完成學業(yè)拿到畢業(yè)證回國時，可能會錯過2022年國內(nèi)秋招的黃金時期。”
出國留學，能力培養(yǎng)最重要
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年我國出國留學人數(shù)為66.21萬人，當年學成回國人數(shù)為51.94萬人，回國占出國留學人員比率達到78%左右，較2010年前后50%左右的比例，有了大幅度的提升。
2019年，我國出國留學人員首次超過70萬人。和早期出國留學相比，不管是總?cè)藬?shù)上，還是留學目的地的數(shù)量上，都達到了一個頂峰。在出國留學常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一個問題：社會到底需要什么樣的留學生？
薛孟從美國一所設計學院畢業(yè)后，在美工作了三年。因為疫情緣故，半年前他準備回國，通過參加線上招聘，成功入職上海一家設計公司。找工作時，他把在美留學時參與過的城市設計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫入了簡歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家公司的加盟邀請。
工作對薛孟來講，“不僅是一個養(yǎng)家糊口的差事，還要能得到成長”。他入職后，立即參與到了一座南方城市濱江風光帶的設計工作?！拔覀兩习嗖挥么蚩ǎ諊鷮捤?，公司也支持員工的創(chuàng)意和探索?！?/p>
無論從生活狀態(tài)、收入、職業(yè)成就感，還是個人成長空間上，薛孟都“感到滿意”。只不過，他還不習慣國內(nèi)加班的節(jié)奏和不太使用郵件溝通工作的做法。
在歸國留學生中，這樣的故事不是鳳毛麟角。
“以前留學生回國不是很多，現(xiàn)在國外拿到本科和碩士學位的留學生，基本都會回來，還有不少在國外拿了碩士學位的學生申請國內(nèi)的博士學位，這種情況也越來越多。”沈文欽表示，“從國家的角度看，出國留學依然是培養(yǎng)尖端人才的渠道之一，畢竟在有些領(lǐng)域，我們和西方國家依然存在明顯差距，例如數(shù)學、計算機和社會科學。我國最急需科技類精英人才?！?/p>
近日，教育部公布《對十三屆全國人大三次會議第5337號建議的答復》稱，教育部堅持以“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時代留學工作方針為指引。
教育部表示，將提高線上服務能力，加強國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和相關(guān)政策的對外宣傳，引導和鼓勵更多的留學人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)為留學人員回國發(fā)展和項目轉(zhuǎn)化牽線搭橋。
“從人力資本積累的角度來看，留學生和國內(nèi)學生相比不一定有明顯的優(yōu)勢?！鄙蛭臍J舉例，以碩士生教育為例，英國碩士一般是一年制，學制比較短，不要求寫學術(shù)論文?！八麄冊诖T士期間所積累的知識和技能，和國內(nèi)頂尖大學三年制的碩士生相比，沒有優(yōu)勢可言，甚至可能處于劣勢的位置。”
“從家長和學生角度看，國內(nèi)優(yōu)質(zhì)高校資源競爭非常激烈，考上北大、清華、復旦的難度，不亞于上國外名校。這種情況下，如果他們選擇出國留學，考上較好高校的可能性反而較大，對于經(jīng)濟寬裕的家庭來說，出國留學依然是一個不錯的選擇?！鄙蛭臍J坦言。
對于很多人，出國只是留學的第一步，在國外學習，又應該著重培養(yǎng)哪些能力呢？“對于留學生的培養(yǎng)，我們比較看重語言能力，不能出國幾年外語還不行，得能夠用外語進行工作；做事要獨立靠譜，能夠自己思考、獨立處理和解決問題，并善于協(xié)作溝通?！标愡h表示，“學習能力要強，還要愿意嘗試新事物，接受新想法?！?/p>
《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》還得出一個結(jié)論，在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍擁有更積極愉快的就業(yè)體驗。該文建議，海歸應該樹立正確的就業(yè)觀念，調(diào)整好心態(tài)，更看重自身發(fā)展空間、崗位的發(fā)展?jié)摿皪徫坏纳鐣r值與意義，可以適當把目光投向中西部地區(qū)或者二三線城市。同時，學有專長的“新生代海歸”可以拓寬就業(yè)視野，在一些新型知識領(lǐng)域，如法律金融、新型醫(yī)療醫(yī)藥、文化傳媒、計算機信息技術(shù)等，從事新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)。
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