本科以下應屆畢業(yè)生也可以落戶沈陽了。日前，遼寧沈陽市政府公布了“人才新政24條”補充意見，對以往只允許本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生先落戶后就業(yè)的政策作了修正。這不僅是對大學生進城門檻的再一次調整，同時也是決策者人才觀念和用人理念的一次新的提升。

“三百六十行，行行出狀元”。然而，很長一段時間內，由于受高等教育精英化的影響，大專、中專、職業(yè)院校等本科以下畢業(yè)生經常被人冷落在人才范疇之外，在就業(yè)、遷徙、落戶等方面頻繁遭遇“高門檻”障礙。其直接后果是：一方面城市技能人才緊缺加劇，另一方面眾多技能人才找不到用武之地。

木工、瓦匠、裁縫短缺，老百姓感受最明顯;車、鉗、鉚、電、焊技工短缺，企業(yè)家體會最深。早在幾年前，就有沈陽企業(yè)家呼吁，現在工廠里已經很難看見20歲左右的學徒工和30歲左右的骨干，更多四五十歲的技工成了企業(yè)的寶貝，一大批60到70歲的退休工人被返聘。

當前，我國有1萬多所中等職業(yè)學校、1000多所高等職業(yè)院校、近3000萬名職業(yè)教育在校生，而達到工匠級人才的不足5%。中國游客海外熱購電飯煲、馬桶蓋，其中原因既有國人對國產產品的不自信，也有國產產品質量本身的問題。而要讓國內消費者對自己產品有信心，就需要中國企業(yè)和生產者有匠心。

能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才。作為東北老工業(yè)基地和國家裝備制造業(yè)重鎮(zhèn)，沈陽刷新人才觀念，降低門檻，讓更多本科學歷以下畢業(yè)生到城市落戶，既直面了東北振興的人才匱乏和產品不興之痛，也為眾多學歷稍低但身懷絕技的大學生找到了進步之門，可謂重槌敲在了響鼓上。

“人才新政”補充意見是個大禮包，但人才是由“人”和“才”兩個字組成的。用好了，任何一個人都有可能成為人才;用不好，每一個人才也都可能被埋沒。引進人是第一步，留住才，充分釋放人的才能，才是東北振興的活力之源。

“有人說東北人不行，我不認可，大家到深圳去看看，在那里很多東北人都成功了。”遼寧一位土生土長的企業(yè)家曾這樣說。同樣一個人，在此地無所作為，到彼地便成功了，可見人才不僅要“養(yǎng)”，還要“培”。對東北來說，營造人才成功的環(huán)境與發(fā)現人才、吸引人才、留住人才同樣重要。

“零門檻”落戶、房租補貼、資金獎勵……這些看得見的實惠很吊人胃口，但從更長的時間軸看，真正吸引人才的則是包容、創(chuàng)新、平等、競爭的人才成長環(huán)境，讓每一個人才都擁有公平的跑道，讓每一個人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力都能充分迸發(fā)。

(作者：劉勇)

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