編者按：工人強則制造業(yè)強，制造業(yè)強則國強!數據顯示，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術工人有1.65億，約占21%，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%。

“中國制造2025”需要更多本領高強的技術工人支撐，呼喚更多大國工匠。但現實情況是，在不少工業(yè)企業(yè)，普通工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低。“四低”痛點使年輕人不愿接力選擇工人職業(yè)，跳槽離職現象和技術傳承斷層現象嚴重。

今天誰來當工人?這是工人之問，更是國家制造業(yè)發(fā)展之問。

2018年3月27日，工人們在浙江臨海的吉利汽車生產車間工作  殷博古 攝

他們?yōu)槭裁床辉府敼と?

半月談記者 李金紅 王建 李雄鷹 董小紅 陳弘毅 荊淮僑

工人曾經是全國人民羨慕的行業(yè)。但從上個世紀90年代末開始，社會上許多人對當工人漸漸失去興趣，現在許多工廠更是出現了招工難;有些職業(yè)院校、大中專畢業(yè)的學生，寧可在社會上飄著，也不愿意進工廠當工人。甚至有些大中專學生進工廠當了工人，也不愿意讓親戚朋友知道自己在工廠上班。

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乏味無趣

我國擁有一支廣泛的技術工人隊伍，非高技能工人占據了技術工人中大部分的比例。隨著我國經濟的日益發(fā)展，工業(yè)尤其是制造業(yè)越來越需要一支高素質技能人才隊伍。

然而，半月談記者在一些省份采訪發(fā)現，工作單調乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。

“難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣。“工廠里面就這樣，打工無非就是混時間，攢一點錢，然后自己出去做點小生意。”孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關的學歷和人脈關系。

南京科技職業(yè)學院大三的學生夏鵬說，他去年在一家外資化工企業(yè)的生產車間實習，原本期待能在實習中增加經驗，到工廠后卻發(fā)現，工廠生產線的自動化程度很高，每天的工作只是看著生產線上的機器運轉，偶爾做一些搬運的體力活兒。而且，許多核心技術來自國外，由核心團隊掌握。

“工廠需要的是勞動力，不是技術工人。”夏鵬的專業(yè)是機電一體化技術，在工廠里用不到太多的專業(yè)知識，也接觸不到核心技術，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗?？粗磉叺耐瑢W都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè)，夏鵬覺得在工廠工作，社會價值不高，還經常要倒白班和夜班。最終，在實習結束后，夏鵬選擇了離開。

長沙市電子工業(yè)學校教師柳進兵說，現在的學生大都是90后，家庭情況整體比以前好，對生活有追求，有些企業(yè)沒有綠化、空調，住宿條件不好，沒有熱水器等，都讓學生不滿意，從而不停地換工作。

不體面不光榮

半月談記者在多省市采訪發(fā)現，現階段我國技術工人的收入水平偏低。在一般企業(yè)，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價、物價、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。

“工人的社會地位和待遇偏低，導致年輕人選擇其他謀生手段，不去學技術。”從業(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴半月談記者，“現在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴重，呈現斷層現象。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現象。”

受訪專家表示，我國目前的教育體制重學歷，輕技能;企業(yè)重管理，輕技能。一些企業(yè)只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓力度不夠，致使我國技術人才后備力量斷層。

也有些企業(yè)對政府重視高技能人才的執(zhí)行力不夠，無法切實解決實質性問題。

“現在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元。”南京科技職業(yè)學院電氣與控制學院辦公室主任王蓉說，隨著“雙創(chuàng)”逐漸成為一種新的校園文化，學生的就業(yè)渠道更加豐富，在選擇職業(yè)時更加注重個人價值的實現，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

同時，由于自動化水平的提高，現在許多工廠的一線崗位對工人的技術能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講，不能發(fā)揮專業(yè)專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態(tài)。

王蓉與許多畢業(yè)的學生都保持著聯系，不少學生在離開工廠后，選擇到企業(yè)從事銷售等工作，也有不少選擇參軍或者繼續(xù)深造。“比起在工廠，這些就業(yè)方式更能讓學生獲得自我價值認同。”

發(fā)展空間窄

高級技術工人的培養(yǎng)周期長，而現有的工人上升機制不夠健全，無形中制約了一些年輕工人的積極性。

“現在高技能人才年齡偏大，基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質工孫雨飛說，“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學生畢業(yè)進入企業(yè)兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師。”

孫雨飛舉例說：“去年公司內有一個年輕人在全國技能比賽中獲得第3名，可回到單位還是初級工，這就削弱了年輕人的積極性。”

哈爾濱電氣集團人力資源部相關負責人表示，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強度大、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。

這影響了年輕人的職業(yè)選擇，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結構偏大，許多生產崗位人員結構嚴重不合理，退休年齡段集中，技能傳承、技術工人斷檔風險日趨嚴重。

隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。

“中國制造以質取勝的發(fā)展道路僅僅開了個好頭，前方任重道遠。”在今年兩會期間，全國人大代表田浩榮呼吁，“建設一支一流的技術工人隊伍，需要讓更多的工人能靜下心來，干好自己的本職工作，在平凡的工作崗位上發(fā)揮聰明才智，把技術工作干到極致，成為一個個稱職的工匠。”

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